Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Kuningan - Jawa Barat
Site Link
Renstra
RENCANA STRATEGIS
TAHUN 2009 - 2013
|
Instansi
|
:
|
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kuningan
|
|
Visi
|
:
|
Terwujudnya manajemen kepegawaian yang tertib untuk membentuk Sumber Daya Aparatur yang Disiplin, Agamis, Bertanggungjawab dan Profesional.
|
|
|
|
|
|
Tujuan
|
Sasaran
|
Cara Pencapaian Tujuan dan Sasaran
|
||
|
Uraian
|
Indikator
|
Kebijakan
|
Program
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Misi 1
|
Meningkatkan Pengelolaan dan Penataan Administrasi Kepegawaian Secara Efesien dan Efektif
|
|||
|
Terwujudnya pelayanan Administrasi Kepegawaian yang cepat, tepat dan akurat
|
Meningkatnya Sistem pelayanan administrasi kepegawaian secara cepat dan tepat
|
Terselenggaranya :
a. Pelayanan penyediaan blangko DP3
b. Pelayanan pengesahan persyaratan pengadaan pegawai dan kenaikan pangkat
|
Peningkatan kualitas pelayanan Administrasi kepegawaian
|
Peningkatan Sistem Pelayanan Administrasi Kepegawaian
|
|
Misi 2
|
Meningkatkan pelayanan Prima di Bidang Kepegawaian secara cepat, tepat dan akurat
|
|||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Terwujudnya Tertib Administrasi Kepegawaian
|
Meningkatnya kemampuan Aparat Petugas Pelayanan
|
- Meningkatnya jumlah aparat yang mampu melaksanakan tugas dengan baik.
- Waktu pelayanan yang lebih cepat dan tepat
|
Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur
|
Peningkatan Sumber Daya Aparatur
|
|
Misi 3
|
Meningkatkan Kemampuan, Sikap dan Perilaku Aparatur yang disiplin, Profesional dan Bertanggung Jawab
|
|||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur yang disiplin, professional dan bertanggung jawab
|
Meningkatnya kualitas kemampuan, sikap dan perilaku sumber daya manusia aparatur
|
- Meningkatanya jumlah aparatur yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas secara profesional
- Meningkatnya jumlah aparatur yang berdisiplin dan bertanggung jawab
|
Peningkatan kualitas SDM Aparatur
|
Peningkatan kemampuan serta kualitas sikap dan peilaku sumber daya manusia aparatur
|
|
Misi 4
|
Mengusahakan peningkatan kesejahteraan pegawai sesuai dengan hak dan kewajibannya
|
|||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Meningkatnya kesejahteraan pegawai
|
Meningkatnya kesejahteraan pegawai
|
Terwujudnya kesejahteraan pegawai melalui :
a. Pelayanan pelengkap persyratan askes
b. Pelayanan pelengkap persyaratan Bapetarum
c. Pelayanan pengajuan karis/karsu dan karpeg
d. Pelayanan kenaikan gaji berkala
e. Pemberian penghargaan
f. Pelayanan pengajuan cuti
|
Peningkatan kesejahteraan seluruh Pegawai Negeri Sipil
|
Peningkatan kesejahteraanseluruh Pegawai Negeri Sipil
|
|
Misi 5
|
Meningkatkan mutu pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian
|
|||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Meningkatkan Sistem Informasi Kepegawaian
|
Terlaksananya Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)
|
- Terciptanya jaringan Informasi Manajemen Kepegawaian
- Terwujudnya data secara on line
|
Peningkatan Sistem Informasi Kepegawaian
|
Peningkatan Jaringan Sistem Informasi Kepegawaian
|
|
Misi 6
|
Meningkatkan Koordinasi Bidang Perencanaan dan Pembinaan dan Pengembangan Karier Pegawai
|
|||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Meningkatkan Aktivitas Koordinasi
|
Meningkatnya koordinasi secara berkesinambungan
|
Terwujudnya pelaksanaan koordinasi secara internal maupun eksternal
|
Peningkatan koordinasi perencanaandan pembinaan kepegawaian
|
Peningkatan sisitem koordinasi bidang perencanaan dan pembinaan kepegawaian
|